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工会工作制度
发布时间：
2023-09-01
职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
工会工作制度
1、职工代表大会制度
（1）职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
（2）职工代表大会接受院党委的领导和市总工会的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策和医院的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。院工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
（3）职工代表由各科室职工民主选举产生，由临床一线专业技术人员、行管后勤职工、中层干部和班子成员组成，其中临床一线专业技术人员和行管后勤职工人数不低于60%。
（4）职工代表大会由工会主席召集并主持，每年至少召开两次，对医院发展规划、基本建设、财务报告、干部人事、改革方案、分配方案、规章制度、民主评议、职工福利等重大事项进行审议表决。经职工代表大会表决通过的事项具有法定约束力，全院干部职工必须严格执行。
（5）职工代表大会必须有2/3以上的职工代表参加，审议表决必须经1/2以上的职工代表同意方为通过。
2、工会委员会议事制度
（1）工会委员会是工会的领导机构。工会委员会采取集体领导和委员分工负责相结合的方式，坚持群众路线，实行民主集中制。
（2）工会委员会议事的主要方式是工会委员会议。工会委员会议每季度召开一次，遇重大事项随时召开。工会委员会议对工会的各项工作进行安排部署，对重大事项进行研究决定，根据讨论的议题，可邀请有关人员列席参加。
3、工会经费管理制度
（1）工会经费的来源：根据《工会法》的规定，医院按职工工资总额的2%拨付工会经费，划归工会专用账户；工会会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的0.5%。
（2）工会经费支出的范围：工会会员的教育、文体娱乐、宣传活动、建立职工之家、开展法律咨询、劳动争议、职工福利、慰问困难职工及履行工会职能开展其他活动的开支等费用。非医院工会会员不得享受医院工会的相关福利。
（3）工会经费支出的审批：工会经费的各项支出由经办人签字后，交工会财经委员审核，工会主席审批。
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